Aufbau Karriereseite

Der perfekte Aufbau
einer Karriereseite

Eine gut durchdachte Karriereseite ist der Dreh- und Angelpunkt deiner Personalgewinnung. Sie bietet potenziellen Bewerbern alle wichtigen Informationen und zeigt, warum es sich lohnt, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Im Folgenden erklären wir dir, welche Seiten auf deiner Karriereseite nicht fehlen dürfen und welche Inhalte dort präsentiert werden sollten.

Autorin: Lisa Augustin

Zuletzt aktualisiert: 16. August 2024

Karriere-Übersicht-Seite

Die Übersichtsseite bzw. Startseite der Karriereseite ist das Tor in dein Karriere-Portal und spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, den ersten Eindruck zu hinterlassen. Sie muss sorgfältig gestaltet, getextet und mit ansprechenden Bildern versehen sein, um Kandidaten von Anfang an zu überzeugen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Anforderungen an die Karriere-Übersicht-Seite:

  • Eindrucksvolle Einleitung: Starte mit einem starken, emotionalen Einleitungstext, der das Wesen deines Unternehmens als Arbeitgeber vermittelt. Hier sollte klar werden, was dein Unternehmen einzigartig macht und warum es sich lohnt, hier zu arbeiten.
  • Visuelle Gestaltung: Verwende hochwertige Bilder, die die Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag authentisch darstellen. Diese Bilder sollten potenzielle Bewerber emotional ansprechen und sie neugierig machen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
  • Ausführliche Präsentation: Wenn sich die Karriereseite auf einer eigenen Domain oder Sub-Domain befindet, behandle die Karriere-Übersichtsseite wie die Startseite einer eigenständigen Website. Sie sollte ausführlich gestaltet sein, mit klaren, gut strukturierten Abschnitten, die alle wichtigen Informationen über die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen bieten.
  • Anpassung ans Bewerberpublikum: Befindet sich die Karriereseite eingebettet in die Unternehmenswebsite, darf sie sich gestalterisch und inhaltlich vom Rest der Seite unterscheiden. Während die Unternehmenswebsite meist auf Kunden ausgerichtet ist, spricht die Karriereseite ausschließlich potenzielle Bewerber an. Hier kann ein anderer Tonfall, eine andere Ansprache und eine gezielte Bildsprache gewählt werden, die direkt auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber eingeht. Natürlich sollte das Design zum Branding des Unternehmens passen.

Wichtiges für jede Seite!

Galerie

Authentische Fotos

Die Verwendung von authentischen Fotos ist ein Muss und Teil vom Employer Branding. Zeige echte Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld, bei Team-Events oder einfach im Büroalltag. Echte Bilder vermitteln ein realistisches und nahbares Bild deiner Unternehmenskultur und schaffen Vertrauen bei den Bewerbern. Wenn es absolut nicht möglich ist, Fotos von deinen Mitarbeitern zu verwenden, dann greife lieber auf professionelle Models zurück als auf generische Stockfotos. Echter wirkt jedoch immer besser, weil es authentischer ist.

Posteingang

Direkte Bewerbungsmöglichkeiten

Auf jeder Seite deiner Karriereseite sollte es die Möglichkeit geben, sich direkt zu bewerben. Das bedeutet, dass ein Bewerbungsformular direkt auf der Seite eingebettet sein sollte – idealerweise am unteren Ende der Seite. So können Interessenten nach dem Lesen der Informationen ohne Umwege ihre Bewerbung abschicken. Sprungmarken können verwendet werden, um den Nutzer schnell zum Formular zu führen. Diese einfache und direkte Möglichkeit, sich zu bewerben, reduziert die Hürden für potenzielle Bewerber und steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Bewerbungsprozess abschließen.

Sprechblase

Konsistente und authentische Ansprache

Die Ansprache auf allen Unterseiten sollte konsistent und authentisch sein. Das bedeutet, dass der Tonfall – ob förmlich oder locker – durchgehend gleichbleibend sein muss. Auch die Inhalte sollten sich klar von generischen Phrasen abheben. Verwende keine Standardfloskeln, sondern sprich direkt und persönlich zu den Bewerbern. Die Texte sollen den echten Charakter und die Kultur deines Unternehmens widerspiegeln.

Webseite

Aktualität der Informationen

Es ist entscheidend, dass alle Informationen auf der Karriereseite aktuell und korrekt sind. Besonders bei den Job-Angeboten muss klar erkennbar sein, ab wann die Position verfügbar ist. Veraltete oder inkorrekte Informationen können das Vertrauen der Bewerber untergraben. Stelle sicher, dass die Karriereseite regelmäßig gepflegt wird und nur aktuelle Stellenanzeigen online sind.

Natürlich sollten auch immer die aktuellen Ansprechpartner gezeigt werden.

Unternehmenskultur-Seite

Die Unternehmenskultur-Seite ist das Herzstück deiner Karriereseite, wenn es darum geht, das „Feeling“ als Mitarbeiter zu vermitteln. Hier geht es darum, eine warme, einladende Atmosphäre zu schaffen und dem potenziellen Kandidaten das Gefühl zu geben, dass dein Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber ist. Wichtig ist, authentisch zu bleiben und realistisch darzustellen, wie das Arbeiten bei dir tatsächlich ist. Diese Seite bietet einen Einblick in die Unternehmenswerte und trägt maßgeblich zur Stärkung deiner Arbeitgebermarke bei.

Wichtige Inhalte der Unternehmenskultur-Seite:

  • Mitarbeiter-Feeling vermitteln: Zeige, wie das Arbeitsklima bei dir ist. Ist es eine offene, freundliche Kultur? Gibt es regelmäßige Team-Events, bei denen vielleicht sogar der Chef mal den Grill anschmeißt? Solche Geschichten machen die Unternehmenskultur greifbar und sympathisch. Hier kann man zum Beispiel auch auf den Instagram Account oder andere Social Media Kanäle verweisen.
  • Benefits und Arbeitsumgebung: Stelle die Vorteile heraus, die Mitarbeiter bei dir genießen – vom gemeinsamen Frühstück bis zur gemütlichen Pausenecke. Zeige die Arbeitsumgebung, vielleicht sogar die Pausenecke, in der sich die Mitarbeiter entspannen können. Gibt es eine nahegelegene Möglichkeit, in der Mittagspause zum Baggersee zu gehen oder gemeinsam essen zu gehen? Diese Details machen die Kultur lebendig.
  • Authentische Bilder: Nutze Fotos, die deine Mitarbeiter in echten Situationen zeigen – beim gemeinsamen Kaffee trinken, bei einem Team-Frühstück oder einem spontanen Pausen-Lachen. Diese Bilder sollten die Wohlfühlatmosphäre einfangen, die du im Unternehmen schaffst. Vermeide gestellte Fotos, die nicht authentisch wirken. Auf dieser Seite dürfen auch mal ein paar Handyschnappschüsse auftauschen innerhalb einer Galerie, sofern sie ansehnlich sind.
  • Lokale Besonderheiten: Erwähne, wo sich das Unternehmen befindet und welche Vorteile die Lage bietet. Gibt es besondere Pausenaktivitäten, die man in der Umgebung unternehmen kann? Vielleicht gibt es tolle Orte, an denen die Mitarbeiter regelmäßig ihre Mittagspause verbringen.
  • Unternehmensgeschichte und Umgebung: Schreibe auch ein wenig über die Geschichte und Lage des Unternehmens. Wo ist es ansässig? Was macht die Umgebung besonders? Diese Informationen können helfen, ein umfassendes Bild der Unternehmenskultur zu zeichnen.
Lisa Augustin Poli

Bei unserem Kunden Party-Buck habe ich auf die Karriereseite ein paar Mitaörbeiterbilder eingebaut. Wenn man über das Bild mit dem Mauszeiger fährt, öffnet sich das Lieblingsessen des Mitarbeiters. Das ist eine auflockernde Art um die Unternehmenskultur authentisch wiederzugeben. Genauso wie Fotos vom gemeinsamen Mittagessen.

Lisa Augustin

Job-Übersicht-Seite

Die Job-Übersicht-Seite ist die Seite auf deiner Karrierewebsite, auf der alle aktuellen Stellenangebote auf einen Blick zu sehen sind. Sie sollte wie ein digitales Whiteboard oder Jobbörsen funktionieren, das die offenen Positionen übersichtlich auflistet. Diese Plattformen bieten Bewerbern eine klare und einfache Möglichkeit, sich über offene Stellen zu informieren. Hier sind die wichtigsten Elemente:

  • Jobliste auf einen Blick: Alle aktuellen Jobs sollten auf einen Blick sichtbar sein, mit Informationen wie Jobtitel, Standort, Verfügbarkeit und Abteilung. Diese Liste sollte regelmäßig aktualisiert werden, um die aktuellsten Stellen anzuzeigen.
  • Such- und Filterfunktionen: Ermögliche es den Nutzern, die Liste nach verschiedenen Kriterien wie Standort, Abteilung oder Verfügbarkeit zu filtern, um schnell passende Stellen zu finden. Eine Such- und Filterfunktion lohnt sich natürlich nur, wenn es viele verschiedene Jobs an verschiedenen Standorten gibt.
  • Benefits: Für jede Stelle sollten die wichtigsten Benefits, die das Unternehmen bietet, direkt auf der Seite dargestellt werden. Dies können z.B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote oder spezielle Vorteile für bestimmte Positionen sein.
  • Ansprechpartner: Jede Jobanzeige sollte klar benennen, wer der Ansprechpartner ist. Diese Information hilft den Bewerbern, bei Bedarf direkt Kontakt aufzunehmen, und verleiht dem Bewerbungsprozess eine persönliche Note.
  • Direkte Bewerbung: Integriere eine Möglichkeit, sich direkt über die Job-Übersicht-Seite zu bewerben. Das könnte ein „Jetzt bewerben“-Button sein, der zu einem Bewerbungsformular führt, oder eine Verlinkung zu einem Bewerbermanagementsystem.
  • FAQs: Eine FAQ-Sektion unter der Jobübersicht macht sich besonders gut, um häufige Fragen direkt zu beantworten. Typische Fragen könnten sein: „Es ist gerade kein passender Job ausgeschrieben, kann ich mich trotzdem bewerben?“, „Wie läuft die Bewerbungsphase ab?“, oder „Was passiert, nachdem ich mich beworben habe?“. Diese Informationen helfen, Unsicherheiten zu beseitigen und den Bewerbungsprozess transparent zu machen.

Ausbildungsseite

Wenn dein Unternehmen auch Ausbildungen anbietet, ist eine eigene Ausbildungs-Seite ein Muss. Diese Seite richtet sich ausschließlich an potenzielle Talente und sollte ihnen alles bieten, was sie für ihre Vorstellung und Entscheidung benötigen. Authentizität ist dabei entscheidend – zeige realistisch, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Aspekte der Ausbildung dein Unternehmen bietet.

Wichtige Inhalte der Ausbildungs-Seite:

  • Ansprache und Ton: Passe die Ansprache auf dieser Seite an die Zielgruppe an. Wenn in deinem Unternehmen Azubis generell geduzt werden, darfst du das auch hier tun. Das schafft eine direkte und persönliche Verbindung.
  • Ausbildungsinhalte: Erläutere, was Auszubildende bei euch lernen können. Welche Abteilungen durchlaufen sie? Welche Skills erwerben sie? Hier geht es darum, die Ausbildung so konkret wie möglich darzustellen, damit Bewerber genau wissen, was sie erwartet.
  • Arbeitsumgebung und Benefits für Azubis: Zeige, welche speziellen Vorteile eure Auszubildenden genießen. Gibt es besondere Angebote oder Vergünstigungen für Azubis? Wie sieht die Arbeitsumgebung speziell für sie aus? Diese Informationen helfen den Bewerbern, sich ein klares Bild von ihrem potenziellen Arbeitsplatz zu machen.
  • Karrierechancen nach der Ausbildung: Eine der wichtigsten Fragen für viele Auszubildende ist, was nach der Ausbildung passiert. Gibt es eine Übernahmegarantie? Welche Karrierewege stehen offen? Beantworte diese Fragen klar und deutlich.
  • Ansprechpartner und Bewerbungsprozess: Gib klare Informationen darüber, wer der Ansprechpartner für Ausbildungsfragen ist und wie sich potenzielle Azubis bewerben können. Verlinke direkt zu den aktuellen Ausbildungsstellen oder weise darauf hin, dass auch Initiativbewerbungen möglich sind, falls gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
  • Authentische Bilder: Setze auf echte Fotos von euren Auszubildenden im Arbeitsalltag. Zeige, wie sie gemeinsam lernen, an Projekten arbeiten oder einfach Spaß haben. Vermeide unbedingt gestellte Stockfotos, da diese unpersönlich und unnahbar wirken.
  • Verlinkungen zu Ausbildungsstellen: Stelle sicher, dass auf dieser Seite direkte Verlinkungen zu den aktuellen Ausbildungsangeboten vorhanden sind. Sollte gerade keine Stelle ausgeschrieben sein, ermutige die Besucher dennoch, sich initiativ zu bewerben und erkläre, dass das Unternehmen regelmäßig ausbildet.
Fallbeispiele für Karriereseiten
Karen Ulrich Claudia Hümoel Hr Expertinn Vortrag

Karriereseiten, die funktionieren.

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Job-Unterseiten

Die Job-Unterseiten sind der Ort, an dem sich die potenziellen Kandidaten intensiv mit einer spezifischen Position auseinandersetzen können. Diese Seite muss klar, strukturiert und auf den Punkt gebracht sein, damit die Kandidaten auf den ersten Blick die wichtigsten Informationen erfassen und einen positiven Eindruck von dir als Arbeitgeber gewinnen. Der Aufbau der Seite sollte so gestaltet sein, dass er den Einblick in die Position und die Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert, was im Recruiting entscheidend ist.

Diese Seite wird auch gerne direkt an Freunde und Bekannte verschickt – man muss also alle Infos auf einen Blick finden. Auch Infos zum Unternehmen.

Jobtitel einer Jobunterseite. Hier sieht man auch ab wann und wo was gesucht wird.

Wichtige Inhalte der Job-Unterseiten:

  • Job-Titel und Verfügbarkeit: Direkt am Anfang der Seite sollten der Job-Titel, der Standort und das Startdatum klar sichtbar sein. So weiß der Bewerber sofort, worum es geht.
  • Aufgabenbeschreibung: Beginne die Seite mit einer klaren und ansprechenden Beschreibung der Aufgaben, die die Position beinhaltet. Verwende hier eine aktive, einladende Sprache, um das Interesse des Bewerbers zu wecken. Dies sollte das zentrale Element der Seite sein, bevor auf Anforderungen eingegangen wird.
  • Das bieten wir: Nach den Aufgaben sollte der Fokus auf den Vorteilen und Benefits liegen, die dein Unternehmen bietet. Hier kannst du Dinge wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote, Home-Office-Möglichkeiten oder andere Benefits darstellen, die für die Stelle relevant sind.
  • Das suchen wir: An dieser Stelle werden die Anforderungen beschrieben. Hierbei ist es wichtig, spezifisch genug zu sein, um die passenden Bewerber anzusprechen, aber nicht so spezifisch, dass potenzielle Kandidaten abgeschreckt werden. Halte die Anforderungen präzise, aber lass auch Spielraum für unterschiedliche Qualifikationen, um talentierte Bewerber nicht auszuschließen.
  • Arbeitsumfeld und Ansprechpartner: Beschreibe kurz das Arbeitsumfeld und füge ein bis drei Fotos des Arbeitsplatzes ein, damit Bewerber sich ein Bild davon machen können, wo sie arbeiten würden. Verlinke hier auch zur Unternehmenskultur-Seite für weiterführende Informationen. Der Ansprechpartner für die Stelle sollte klar genannt werden, inklusive Kontaktinformationen, um bei Fragen eine direkte Kommunikation zu ermöglichen.
  • Direkte Bewerbung: Binde ein Bewerbungsformular direkt auf der Seite ein, idealerweise am unteren Ende, sodass Bewerber nach dem Durchlesen aller Informationen sofort ihre Bewerbung abschicken können. Mit einer Sprungmarke kann man den Nutzer schnell zum Formular führen.
  • FAQs: Eine FAQ-Sektion, die speziell auf den Job zugeschnitten ist, hilft, typische Fragen bereits im Vorfeld zu klären. Zum Beispiel:
  • Für eine Produktionsmitarbeiter-Stelle: „Gibt es Schichtarbeit?“
  • Für eine Software-Entwickler-Stelle: „Gibt es die Möglichkeit auf Homeoffice?“
  • Für eine Ausbildungsstelle: „Welche Berufsschule werde ich besuchen?“, „Wie lange dauert die Ausbildung?“, „Welche Abteilungen werde ich durchlaufen?“ oder „Wie sieht der Ablauf der Ausbildung aus?“

Besondere Hinweise für Ausbildungsstellen:

Wenn es sich um eine Ausbildungsstelle handelt, ist es entscheidend, dass alle relevanten Informationen zur Ausbildung auf der Seite verfügbar sind. Dazu gehören:

  • Die Dauer der Ausbildung.
  • Die Berufsschule, die die Auszubildenden besuchen werden.
  • Der genaue Ablauf der Ausbildung, einschließlich der Abteilungen, die durchlaufen werden.
  • Informationen zu möglichen Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung.

Diese zusätzlichen Informationen sorgen dafür, dass potenzielle Auszubildende genau wissen, was sie erwartet, und ihnen so die Entscheidung für eine Bewerbung erleichtert wird.

Zusammenfassung: Diese Seiten sind wichtig!

Eine gut strukturierte Karriereseite ist der Schlüssel, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und sie zu einer Bewerbung zu motivieren. Hier nochmals zusammengefasst, welche Seiten auf einer Karrierewebsite auf keinen Fall fehlen dürfen:

  • Karriere-Übersicht-Seite
  • Das Tor zu deinem Karriere-Portal.
  • Sorgfältig gestaltet, mit ansprechenden Texten und Bildern.
  • Erste Anlaufstelle für Bewerber, die hier einen umfassenden Überblick über alle Karrieremöglichkeiten erhalten.
  • Unternehmenskultur-Seite
  • Vermittelt das „Feeling“ als Mitarbeiter in deinem Unternehmen.
  • Präsentiert die Werte, Benefits und das Arbeitsumfeld.
  • Zeigt authentische Bilder deiner Mitarbeiter und deren Arbeitsalltag.
  • Job-Übersicht-Seite
  • Wie ein digitales Whiteboard, das alle aktuellen Stellenangebote auf einen Blick zeigt.
  • Enthält Such- und Filterfunktionen, direkte Bewerbungsoptionen, Benefits, Ansprechpartner und spezifische FAQs zu den Jobs.
  • Ausbildungs-Seite
  • Speziell für potenzielle Auszubildende.
  • Bietet detaillierte Informationen zur Ausbildung, inklusive Berufsschule, Ablauf, Abteilungen und Übernahmemöglichkeiten.
  • Enthält authentische Fotos und direkte Bewerbungsmöglichkeiten.
  • Job-Unterseiten
  • Detaillierte Seiten für jede einzelne Position.
  • Struktur: Aufgaben, „Das bieten wir“, „Das suchen wir“.
  • Enthält Informationen zum Arbeitsumfeld, Ansprechpartner, spezifische FAQs und eingebettete Bewerbungsformulare.
  • Für Ausbildungsstellen: Alle relevanten Informationen zur Ausbildung müssen enthalten sein.

Hinweis: Anpassung und Erweiterung je nach Unternehmensbedürfnissen

Diese oben genannten Seiten bilden den Grundstock für eine erfolgreiche Karriereseite. Je nach Unternehmen, Employer Branding und spezifischen Bedürfnissen im Recruiting können zusätzliche Seiten sinnvoll sein, um alle relevanten Zielgruppen optimal anzusprechen. Dazu gehören beispielsweise:

  • Standortseiten: Für Unternehmen mit mehreren Standorten, um spezifische Informationen zu den jeweiligen Arbeitsorten bereitzustellen.
  • Seite für Studenten: Speziell auf Praktika, Werkstudentenstellen oder Abschlussarbeiten ausgerichtet.
  • Seite für Initiativbewerbungen: Um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich auch ohne spezifische Stellenanzeige zu bewerben.
  • Seiten für bestimmte Fachbereiche: Um gezielt Fachkräfte aus bestimmten Bereichen wie IT, Ingenieurwesen oder Vertrieb anzusprechen.

Diese Erweiterungen ermöglichen es dir, die Karriereseite noch zielgerichteter und passgenauer auf die Bedürfnisse deines Unternehmens und der potenziellen Bewerber abzustimmen.

Über die Autorin

Lisa Augustin, erfahrene Software-Entwicklerin und SEO-Expertin, bringt ihre umfassende Expertise in Webentwicklung und Suchmaschinenoptimierung in die Gestaltung von Karriereseiten ein. Mit ihrer tiefen Kenntnis im IT- und Maschinenbau-Bereich entwickelt sie individuelle Karriereseiten, die nicht nur ansprechend sind, sondern auch bei Google gut sichtbar werden.

Lisa Augustin telefoniert und sitzt vor dem Notebook.