Design-Leitfaden für Karriereseiten mit Wow-Effekt
Du lernst, welche grafischen Elemente wichtig für eine Karriereseite sind und wie du mit Farben, Schriften und Co. potenzielle Mitarbeiter auf deiner Website überzeugen kannst.
Warum das Design einer Karriereseite entscheidend wichtig ist.
Du suchst den richtigen Mitarbeiter. Du möchtest dein Team verstärken und ergänzen. Du möchtest, dass der /die Neue richtig gut zu euch passt. Ihr wollt nicht nur zusammenarbeiten sondern auch Freude daran haben.
Nehmen wir einmal an, ein Interessent würde ganz real vor dir stehen, du würdest ein Gespräch führen und ihn dazu einladen, sich doch erst einmal ein Bild zu machen. Genau da sind wir beim Thema. Das Design deiner Karriereseite vermittelt das Bild, das der Interessent sich von deinem Unternehmen macht.
„Sich ein Bild machen“, „ Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“, „Sich ins rechte Bild setzen“ – all das sind Umschreibungen für die Eigenschaft des menschlichen Gehirns, sich Bilder besser merken zu können.
Studien zeigen tatsächlich, dass das menschliche Gehirn dazu neigt, sich Bilder besser zu merken als reinen Text. Dieses Phänomen wird oft als „Bild-Gedächtnis-Effekt“ bezeichnet. Verschiedene Theorien und Experimente liefern starke Beweise dafür, dass das menschliche Gehirn dazu neigt, sich Bilder besser zu merken als reinen Text, und sie helfen, unser Verständnis darüber zu vertiefen, wie Gedächtnisprozesse funktionieren.
Elemente, die das Design deiner Karriereseite bestimmen
Das Bild deiner Seite, der Eindruck, den du von deinem Unternehmen auf einer Website vermitteln möchtest, wird bestimmt durch das Zusammenspiel vieler Gestaltungselemente, die im Idealfall die Philosophie, oder vielleicht besser gesagt, das Wesen deines Unternehmens, widerspiegeln.
Typografie: Dem Wort Gewicht verleihen
Der Wahl der Schrift wird oft wenig Gewicht beigemessen. Doch sie kann dich in der Vermittlung der Werte zwar unbewusst, jedoch entscheidend, unterstützen. Dass eine Comic Sans nicht für eine Bank geeignet ist und sie auch das Sonderangebot des örtlichen Metzgers nicht wirklich attraktiv macht, ist, glaube ich, ein anschauliches Beispiel. Immer wieder taucht auch der Einheitsbrei aus Arial auf. Muss nicht sein! Kombinationen aus verschiedenen Schriftfamilien machen ein Design spannend und aussagekräftig.
Farbe: Stimmung visualisieren
Einzelnen Farben, werden bestimmte Eigenschaften zugesagt:
Rot steht für Leidenschaft, Energie und Aufmerksamkeit. Sie kann das Herz schneller schlagen lassen. Blau: Blau wird oft mit Vertrauen, Zuverlässigkeit und Seriosität assoziiert. Viele Banken und Finanzinstitute verwenden daher Blau in ihrem Branding, um ein Gefühl von Sicherheit und Stabilität zu vermitteln. Grün steht auch für Natur, Gelb für Kreativität usw.
Für eine Karriereseite ist die Kombination der Farben, die Farbpalette, ausschlaggebend. Mit harmonischen, aufeinander abgestimmten Farben lassen sich Stimmungen erzeugen – von frisch und jung bis etabliert, von nordisch kühl bis gemütlich, von seriös bis richtig heiß!
Bei unserem Kunden Adaptron haben wir zum Beispiel auf ein Farbkonzept zurückgegriffen, welches die familiäre aber auch moderne Arbeitsplatzsituation wiedergibt. Beschrieben haben wir es mit dem Wort „Hygge“.
Bildsprache: Realität ins rechte Licht setzen!
Die Bildsprache ist das offensichtlichste Element, um emotionale Reaktionen bei deinen Interessenten hervorzurufen. Das oberste Gebot ist die Authentizität. Fotos und Videos sollten nicht nur die Farbpalette deines Brandings widerspiegeln, sondern durch Motivauswahl, Licht und Aufbau der Motive und Szenen die Stimmung, das Miteinander und die Tätigkeiten deines Unternehmens „erzählen“. Die Einhaltung der Farben des Brandings in Fotos und Videos fördert die visuelle Kohärenz und Einheitlichkeit, und trägt dazu bei, euer Unternehmen konsistent und professionell zu präsentieren.
Grafische Elemente: Informationen im Stil des Hauses
Piktogramme
Piktogramme und die Art, Statistiken, Tabellen oder Formulare darzustellen, runden das Branding ab. Hier spielen nicht nur die Branding-Farben eine Rolle, sondern auch ob z.B. die Piktogrammen nüchtern sachlich oder verspielt dargestellt werden.
Eigene Illustrationen
Zusätzlich können noch weitere grafische Elemente, z.B. Bestandteile des Logos, oder Grundformen oder übergroße Interpunktionen oder Illustrationen das Branding der Karriereseiten vervollständigen.
Wenn alle Elemente in einem stimmigen Design zusammenfließen, entsteht ein authentisches Karriereseitenbranding, das potentiellen Interessenten ein Bild des Unternehmens zeigt, das nachhaltig wirkt.
Auffindbarkeit und Sichtbarkeit
Eine gut gestaltete Karriereseite erhöht die Auffindbarkeit in Suchmaschinen. Durch die richtige Verwendung von Keywords und Suchmaschinenoptimierung (SEO) kannst du sicherstellen, dass deine Karriereseite leicht gefunden wird. Dies ist entscheidend, um die Sichtbarkeit deiner Stellenangebote zu maximieren und eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbern anzuziehen.
Bedürfnisorientierte und niedrigschwellige Informationsrecherche
Eine Karriereseite sollte die Informationsrecherche für Kandidaten so einfach wie möglich machen. Bedürfnisorientierte und niedrigschwellige Navigationselemente helfen den Nutzern, schnell zu den gewünschten Informationen zu gelangen. Dies verbessert die Benutzererfahrung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich Bewerber bei eurem Unternehmen bewerben.
Employer Branding und Vorteile
Durch ein starkes Employer Branding kannst du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Ein konsistentes Design, das die Unternehmenskultur und -werte widerspiegelt, schafft Vertrauen und kann den Unterschied machen, wenn potenzielle Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Arbeitgebern wählen. Die Vorteile einer gut gestalteten Karriereseite sind vielfältig: Sie erhöht die Auffindbarkeit, verbessert die Sichtbarkeit und zieht die besten Talente an.
Unser Designprozess für Karriereseiten
Unser Designprozess für Karriereseiten ist darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die perfekt zu deinem Unternehmen passen. Hier ist, wie es bei uns abläuft:
Unser Ziel ist es, dass du am Ende des Prozesses eine Karriereseite hast, die nicht nur optisch anspricht, sondern auch funktional überzeugt und die Basis für deinen Erfolg im Recruiting legt.
Karriereseiten, die funktionieren.
Lass uns gemeinsam eine perfekte Karriereseite für euer Unternehmen gestalten! Wir bieten Lösungen, die genau auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind.
Fazit
Letztlich ist die Karriereseite oft der erste Berührungspunkt zwischen eurem Unternehmen und zukünftigen Mitarbeitern. Ein professionelles, ansprechendes Design, das die Werte und die Unternehmenskultur widerspiegelt, kann den Unterschied machen, indem es die richtigen Talente anzieht und gleichzeitig einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Investiert daher in eine Karriereseite, die nicht nur informiert und orientiert, sondern auch begeistert und anzieht. So wird euer Unternehmen zu einer Top-Wahl für die besten Kandidaten auf dem Markt.
Buchempfehlung: Karriere-Websites mit Wow!-Effekt von Henner Knabenreich
Über die Autorin
Karen Ulrich, diplomierte Kommunikations-Designerin, bringt über 30 Jahre Erfahrung in die Gestaltung von Karriereseiten ein. Mit einer Leidenschaft für visuelle Kommunikation entwickelt sie individuelle, kreative Lösungen für ihre Kunden. Ihre Stärke liegt darin, visuell ansprechende Karriereseiten zu gestalten, die Vertrauen schaffen und die Arbeitgebermarke stärken. Karen versteht es, kreative und funktionale Designs zu verbinden, um Unternehmen bei der effektiven Personalgewinnung zu unterstützen.
