Inspirationen für eure Karriereseite: Erfolgreiche Fallbeispiele
Wir möchten euch zeigen, welche vielfältigen Möglichkeiten es gibt, eure Karriereseite optimal zu gestalten. Ob eine komplett neue Website mit integrierter Karriereseite, eine eigenständige Seite auf einer Subdomain oder die Unterstützung bei eurem bestehenden Bewerbungsprozess – wir bieten euch Lösungen, die perfekt zu den Bedürfnissen eures Unternehmens und eurer Bewerber passen. Unsere Beispiele geben euch einen Einblick, wie wir individuell angepasste Karriereseiten entwickeln, die eure Kandidaten überzeugen.
Fallbeispiel 1:
Neues Branding, neue Website
KTS-Stahl
Zunächst war geplant, nur eine Karriereseite zu erstellen. Da die bestehende Website jedoch in die Jahre gekommen war und ein erfolgloser Relaunch hinter ihr lag, haben wir uns der gesamten Gestaltung angenommen. Das Ergebnis ist eine komplett neue Website inklusive Stellenanzeigen, Karriereseite und neuem Branding, die perfekt zum Unternehmen, zur Branche und zur Zielgruppe (Bewerber und Kandidaten) passt. Diese ganzheitliche Lösung sorgt dafür, dass alle Elemente gut zusammenpassen und einen positiven Eindruck hinterlassen, wodurch das Unternehmen optimal repräsentiert wird.
Branding
Technik & SEO
Recruiting und interne Verfahren
Mario Koch,
Geschäftsführer KTS-Stahl
Mein Wunsch bei der Beauftragung des Karriereseiten-Teams war es, den Relaunch der Webseite (inklusive Karriereseite) sehr rasch durchzuziehen.
Dreieinhalb Monaten vom ersten Meeting bis zum Go-live hat es gedauert. Das war wirklich sehr schnell.
Mit einem tollen Ergebnis, auf das wir von allen Seiten sehr, sehr positives Feedback bekommen haben.
Bei den Mitarbeitern, die auf vielen Fotos zu sehen sind, ist Stolz und Freude zu spüren, weil die Seite so toll geworden ist.
Am meisten überrascht hat mich, dass ihr das Design der Seite und auch das neue Logo so gut hinbekommen habt und ich am Ende damit richtig happy bin. Ich wusste, dass es für mich schwer sein würde, mich von dem alten zu trennen.
Durch die neue Karriereseite sind die Bewerbungsgespräche einfacher geworden und gehen viel schneller.
Die meisten Bewerber sagen: „Ich habe mir eure Karriereseite angeguckt und habe ich das Gefühl, ich bin live dabei in eurem Unternehmen. Daher habe ich eigentlich gar keine Fragen mehr!“
Außerdem hat sich die Anzahl der Bewerbungen auf die Ausbildungsplätze seit dem Go-live verfünffacht.
Das ist großartig, denn wir hatten in den vergangenen Jahren immer Probleme, gute Bewerber zu bekommen, weil wir nirgends auf dem Schirm waren.
Das hat sich bereits jetzt deutlich verbessert.
Ich würde jedem Unternehmer, der mehrere Stellen zu besetzen hat, empfehlen, eine Karriereseite mit Profis zu realisieren.
Man ist selbst gar nicht immer in der Lage, das zu tun. Auch wenn man die Fähigkeiten dazu hat, ist ein Sparring mit Profis wichtig. Und damit da nachher etwas Vernünftiges herauskommt, braucht es Profis.
Fallbeispiel 2:
Karriereseite auf einer Subdomain
Adaptron
Adaptron wollte die Hauptwebsite nicht anfassen und wünschte sich stattdessen eine separate Karriereseite auf einer Subdomain. Mit dem CMS unserer Wahl (WordPress) haben wir eine komplett neue Website in einem modernen, frischen Design implementiert, ohne die Hauptseite zu verändern. Die Karriereseite ist so aufgebaut, dass Jobsuchende nicht zur Hauptseite zurückkehren müssen. Alle wichtigen Informationen über die Unternehmenskultur, das Unternehmen und die Stellenangebote sind direkt auf der Karriereseite verfügbar. Diese Lösung stellt sicher, dass der Arbeitgeber klar und überzeugend dargestellt wird und die Beispiele für eine nahtlose Erfahrung sorgen.
Branding
Technik/Programmierung
Recruiting und interne Verfahren
Adaptron
Bei der Neugestaltung der Karriereseite für Adaptron haben wir unsere Expertise in Design, SEO & Technik sowie IT-Recruiting kombiniert und eine strukturierte Vorgehensweise angewendet. So konnte das Projekt innerhalb 2 Monate umgesetzt werden.
Besonders wertvoll für das Unternehmen war auch die Integration authentischer Mitarbeiterfotos, die einen echten Einblick in die Unternehmenskultur geben und Kandidaten sowie Interessenten ansprechen. Diese neue visuelle Ausrichtung hat nicht nur die Kultur treffend widergespiegelt, sondern auch innerhalb der ersten fünf Tage nach dem Launch zu zahlreichen passenden Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellenanzeigen geführt. Die Beispiele zeigen die Vorteile einer authentischen Darstellung und haben die Besucher positiv beeinflusst.
Fallbeispiel 3:
Unsere Expertise im Relaunch-Prozess
Party-Buck
Lisa hat den kompletten Website-Relaunch für ihr lokales Unternehmen übernommen. Die alte Website war technisch nicht sauber umgesetzt, doch das Designkonzept war hervorragend und wurde beibehalten. Das Unternehmen verfügte bereits über einen starken Recruitingprozess, der nur minimal optimiert werden musste. Über die Website kam allerdings in den vergangenen Jahren KEINE einzige Bewerbung rein.
Die Karriereseite wurde beim Relaunch stark erweitert, um potenzielle Bewerber besser anzusprechen. Unsere Expertinnen Claudia Hümpel und Karen Ulrich haben einen finalen Blick darauf geworfen, um sicherzustellen, dass alle Elemente perfekt harmonieren und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Die Beispiele zeigen, wie durchdachte Optimierungen die Karriere-Seite stärken können.
Foto-technisch wurde hier mit den Profis von BE fotomedia zusammengearbeitet, und Lisa hat den Shootingtag vor Ort begleitet. Mittlerweile unterstützt Karen Ulrich das Unternehmen bei einer Erneuerung des Brandings, Print-Produkten und Social-Media-Grafiken, insbesondere im Hinblick auf das Recruiting und Stellenangebote. Dies stärkt das Employer Branding und zieht gezielt Bewerber an. Zusätzlich ist ein Video-Shooting mit BE motions geplant, um die Website mit Recruiting-Videos zu ergänzen, die den Arbeitgeber und Jobs authentisch darstellen.
Hier steht nichts still – wir arbeiten kontinuierlich daran, die Website immer besser zu machen und an die aktuelle Mitarbeitersituation anzupassen.
Branding
Technik/Programmierung
Recruiting und interne Verfahren
Alexander Buck
Lisa Augustin hat im Rahmen der Neugestaltung unserer Website auch die Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Karriereseite übernommen.
Mit der bisherigen Seite kamen nur wenige Interessenten auf uns zu. Durch die kompakte und leicht zu bedienende Seite und die Anpassung auf unser aktuelles Branding kommen regelmäßig neue Bewerbungen rein.
Nach dem Start der Seite haben wir ein deutlich höheres Bewerberaufkommen verzeichnet.
Mit der Betreuung und Umsetzung sind wir deshalb sehr zufrieden.
Sollen wir uns eure Karriereseite einmal genauer anschauen?
Wir bieten euch an, eure Karriereseite einmal gründlich unter die Lupe zu nehmen und euch konkrete Tipps in Bezug auf Design, Fotos, SEO, technische Umsetzung, Stellenanzeigen, Google 4 Jobs, der korrekte Aufbau der Karriereseite, Employer Branding und Nutzerfreundlichkeit zu geben. Bedingung hierfür ist, dass wir dies im Rahmen eines LinkedIn Live-Events durchführen.
So können wir unsere Expertise während des Karriereseiten-Checks demonstrieren, und ihr bekommt im Gegenzug viele direkt umsetzbare Tipps sowie wertvolle Promotion über LinkedIn. Dies ist eine großartige Gelegenheit, eure Arbeitgebermarke zu optimieren und gleichzeitig von unserer Reichweite und unserem Fachwissen zu profitieren.
Wenn du Interesse am Karriereseiten-Check für euer Unternehmen hast, füll einfach das unten stehende Bewerbungsformular aus. Wir melden uns umgehend bei dir.
