Was ist Google4Jobs?

Mit Google for Jobs werden Stellenanzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen angezeigt, was die Sichtbarkeit der Jobangebote erhöht und die Chancen für Arbeitgeber auf qualifizierte Bewerbungen steigert. In diesem Ratgeber erklären wir, wie Google for Jobs funktioniert, wie du es nutzen kannst und welche Vorteile die strukturierten Daten für euer Unternehmen bietet.

Autorin: Lisa Augustin

Zuletzt aktualisiert: 20. Juli 2024

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist eine erweiterte Suchfunktion von Google, die darauf abzielt, den Prozess der Stellensuche und des Recruitings zu optimieren. Die Funktion wurde eingeführt, um Jobsuchenden einen direkten Zugang zu Stellenanzeigen aus verschiedenen Jobbörsen und Karriereseiten über die Google-Suche zu ermöglichen. Sie verwendet die leistungsfähige Suchtechnologie von Google, um relevante Jobangebote basierend auf den Suchanfragen der Nutzer zu aggregieren und anzuzeigen. Durch die Einhaltung spezifischer Richtlinien für den Anzeigentext und die Integration in die Google-Suche können Unternehmen auch ihr Employer Branding stärken.

Wie funktioniert Google for Jobs?

Google for Jobs sammelt Stellenanzeigen aus dem gesamten Internet, indem es eine Reihe von strukturierten Daten aus den Stellenanzeigen-Websites extrahiert. Diese Informationen umfassen Stellentitel, Beschreibung, Standort und viele andere relevante Details. Google nutzt diese Daten, um die Anzeigen in einer benutzerfreundlichen Oberfläche innerhalb der Google-Suche zu organisieren und anzuzeigen. Jobsuchende können dann ihre Suche verfeinern, indem sie verschiedene Filter wie Berufsfeld, Standort, Art der Anstellung oder Einstellungsdatum verwenden. Eine effektive Keyword-Strategie in den Stellenanzeigen ist hierbei entscheidend.

Suchergebnisse für "Softwareentwickler Ulm"

Vorteile von Google4Jobs

Google for Jobs bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Jobsuchende, indem es die Stellensuche und den Rekrutierungsprozess effektiver und nutzerfreundlicher gestaltet. Wir haben die Vorteile für euch zusammengefasst:

Vorteile für Jobsuchende

Integration in die Google-Suche: Stellenanzeigen werden nahtlos in die Suchergebnisse integriert, was den Zugang zu Jobangeboten erheblich erleichtert.
Stellenanzeigen merken: Jobsuchende können sich interessante Stellenanzeigen merken und bekommen so durch den Algorithmus zukünftig bessere Anzeigen ausgespielt.
Umfangreiche Filteroptionen: Die Plattform ermöglicht es Nutzern, ihre Suche nach Kriterien wie Standort, Anstellungstyp und Datum zu verfeinern.
Direkte Informationen: Viele Anzeigen bieten Links direkt zu den Karriereseiten der Unternehmen, was Transparenz erhöht und den Bewerbungsprozess vereinfacht.
Mobile Optimierung: Vollständige Optimierung für mobile Endgeräte ermöglicht eine effektive Jobsuche auch unterwegs.

Vorteile für Unternehmen

Erhöhte Sichtbarkeit

Stellenanzeigen erhalten durch die Platzierung in Google mehr Sichtbarkeit, was die Reichweite jeder Anzeige maximiert.

Die richtige Zielgruppe

Detaillierte Filter sorgen dafür, dass Anzeigen gezielt die passenden Kandidaten erreichen.

Kostenlose Nutzung

Der Service von Google ist kostenlos und bietet eine wertvolle Erweiterung der Reichweite ohne zusätzliche Investitionen.

Herausforderungen mit Google for Jobs?

Google for Jobs bringt nicht nur Vorteile, sondern auch Herausforderungen für Unternehmen mit sich.

Anpassung an technische Anforderungen: Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Online-Stellenanzeigen richtig formatiert und die strukturierte Daten für Stellenanzeigen korrekt implementiert sind, damit sie von Google for Jobs erfasst werden können.
Wettbewerb: Mit der erhöhten Sichtbarkeit kommt auch ein verstärkter Wettbewerb um Top-Talente. Je umkämpfter ein Stellenprofil, desto schneller rutscht die Jobanzeige auch wieder nach hinten.
Abhängigkeit von Google: Die Abhängigkeit von Google’s Algorithmen bedeutet, dass Änderungen in der Suchmaschine direkte Auswirkungen auf die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen haben können.

How to: Google for Jobs

Um das Beste aus Google for Jobs herauszuholen, sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen folgende Kriterien erfüllen:

Verwendung von strukturierten Daten: Nutze für deine Stellenanzeigen strukturierten Daten, um Google die relevanten Informationen zur Verfügung zu stellen.
Klare und präzise Jobbeschreibungen: Stellen sicher, dass die Anzeigen klar und detailliert sind, um sowohl Google als auch potenziellen Bewerbern zu helfen, die Angebote zu verstehen.
Regelmäßige Aktualisierungen: Halte die Stellenanzeigen aktuell, um sicherzustellen, dass sie in den Suchergebnissen gut positioniert bleiben.
Eine gute Karriereseite: Diese sollte nicht nur technisch einwandfrei funktionieren, sondern auch inhaltlich ansprechend und informativ sein. Dies stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern verbessert auch die Nutzererfahrung und damit die Position in den Suchergebnissen außerhalb von Google for Jobs.

Anleitung für Google4Jobs

Karen Ulrich Claudia Hümoel Hr Expertinn Vortrag

Karriereseiten, die funktionieren.

Lass uns gemeinsam eine perfekte Karriereseite für euer Unternehmen gestalten! Wir bieten Lösungen, die genau auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind.

Individuelle Karriereseiten-Erstellung
Optimierung bestehender Karriereseiten
Strategische Beratung für effektives Recruiting

Beratungsgespräch vereinbaren

Häufige Fehler bei Google for Jobs

Wenn Firmen Google for Jobs nutzen, passieren manchmal Fehler, die zu Problemen mit Google 4 Jobs führen können. Hier sind die gängigsten Patzer und Tipps und wie man sie umgehen kann.

Screenshot: Test für Rich Suchergebnisse ist fehlgeschlagen.

Fehlerhafte oder fehlende Ortsangaben: Ein sehr häufiger Fehler ist das Fehlen oder die falsche Angabe des Jobstandorts. Google versucht, die Standortinformationen der Stellenanzeige mit einem physischen Standort im jeweiligen Land (z.B. Deutschland) abzugleichen. Wenn die Daten unvollständig oder inkorrekt sind, kann dies dazu führen, dass die Anzeige nicht korrekt oder gar nicht angezeigt wird. Im schlechtesten Fall werden die Ergebnisse gar nicht angezeigt. Um dies zu vermeiden, sollten Unternehmen sicherstellen, dass die strukturierten Daten korrekt ausgefüllt sind, einschließlich der Properties jobLocation, addressLocality und addressRegion.
Falsche Nutzung strukturierter Daten: Viele Unternehmen nutzen das Schema Markup für Stellenanzeigen nicht korrekt, was zu Problemen bei der Darstellung der Anzeigen führen kann. Es ist wichtig, dass alle relevanten Informationen wie Jobtitel, Beschreibung, Anstellungsart und Gehaltsinformationen korrekt markiert sind, um von Google richtig erfasst zu werden. Mit dem Test für Rich-Suchergebnisse kannst du überprüfen, ob das Schema Markup für Stellenanzeigen korrekt implementiert ist.
Nicht mobile-optimierte Anzeigen: Da viele Nutzer Google for Jobs auf mobilen Geräten verwenden, ist es entscheidend, dass die Karriereseiten und Stellenanzeigen mobilfreundlich gestaltet sind. Nicht optimierte Seiten führen zu einer schlechten Nutzererfahrung und können potenzielle Bewerber abschrecken.
Suchintention der Zielgruppe wird ignoriert: Einige Unternehmen beachten nicht, dass auch bei Google for Jobs Suchmaschinenoptimierung (SEO) eine Rolle spielt. Wichtige Keywords, die Bewerber wahrscheinlich verwenden, sollten in der Stellenbeschreibung und im Titel verwendet werden, um die Auffindbarkeit zu verbessern. Außerdem sollte die Stellenausschreibung auch alle wichtigen Aspekte der Suchintention erhalten.
Veraltete Informationen: Stellenanzeigen, die veraltete oder irrelevante Informationen enthalten, können von Google niedriger eingestuft werden. Es ist wichtig, dass alle Anzeigen aktuell gehalten werden und keine abgelaufenen oder bereits besetzten Stellen beworben werden.
Sich auf Stellenbörsen verlassen: Viele Stellenbörsen und Jobbörsen bieten automatisiert Google4Jobs für die jeweiligen Stellenanzeigen an. Allerdings führen die Links dann nicht zur Stellenanzeige auf der eigenen Karriereseite, sondern auf die jeweilige Stellen- oder Jobbörse. Eine externe Plattform kann aber nie die Informationen und Eindrücke vermitteln, die die eigene Karriereseite vermitteln kann.

Indem diese Fehler vermieden werden, können Unternehmen die Vorteile von Google for Jobs voll ausschöpfen und sicherstellen, dass ihre Stellenangebote die bestmögliche Sichtbarkeit und Effektivität erzielen.

Fazit

Google for Jobs hat sich als echter Gamechanger für die Art und Weise erwiesen, wie Unternehmen Talente suchen und ansprechen. Nehmen wir zum Beispiel unseren Kunden KTS Stahl: Durch die Implementierung strukturierter Daten wurde das Unternehmen leichter über Google for Jobs auffindbar, was ihre Sichtbarkeit enorm verbesserte und mehr qualifizierte Bewerber anzog.

In einer Zeit, in der der Zugang zu relevanten Informationen schnell und unkompliziert sein muss, bietet Google for Jobs eine wertvolle Möglichkeit für moderne Arbeitgeber, sich im Wettbewerb um die besten Talente durchzusetzen.

Über die Autorin

Lisa Augustin, erfahrene Software-Entwicklerin und SEO-Expertin, bringt ihre umfassende Expertise in Webentwicklung und Suchmaschinenoptimierung in die Gestaltung von Karriereseiten ein. Mit ihrer tiefen Kenntnis im IT- und Maschinenbau-Bereich entwickelt sie individuelle Karriereseiten, die nicht nur ansprechend sind, sondern auch bei Google gut sichtbar werden.

Lisa Augustin telefoniert und sitzt vor dem Notebook.