Dreimal geballtes Fachwissen,
dreimal Power –
das sind wir!
Gemeinsam sind wir nahezu unschlagbar. Unsere Expertise in Recruiting, Design und Technik ermöglicht es uns, Karriereseiten zu entwickeln, die sowohl funktional als auch ansprechend sind.
Das sind wir:
Dr. Claudia Hümpel, Recruiting-Beraterin
Früher war ich selbst als Software-Entwicklerin tätig.
Heute zeige ich Inhabern und Geschäftsführern kleiner Unternehmen, wie sie auch ohne Personalberater und HR-Expertise richtig gute IT- & Engineering-Profis gewinnen und daraus ein loyales und schlagkräftiges Team machen.
Nach mehr als 20 Jahren als Geschäftsführerin, Projektleiterin und Personalberaterin weiß ich, wie wirksames Recruiting von Fach- und Führungskräften läuft.
Mitarbeitergewinnung ist keine Raketenwissenschaft, aber Chefsache. Immer.
Egal, ob du HR-Expertise in der Firma hast oder nicht und egal, wie groß oder klein deine Firma ist: die Karriereseite ist das Portal in dein Unternehmen. Sorg dafür, dass die richtigen Bewerber eintreten, statt achtlos daran vorbei zu laufen.
Und sonst so?
Ich spreche Klartext, liebe Sudoku & Kaffee am Morgen, verschlinge Bücher und Podcasts zu verschiedensten Themen, bin eine unverbesserliche Optimistin, liebe die Berge, Seen, Mehlspeisen und den Wein meiner Wahlheimat Österreich und bleibe dennoch sprachlich und im ❤ ein echtes Nordlicht.
Das verbindet uns
Lisa und Karen kennen sich bereits seit 2015. Als Lisa sich 2022 selbstständig machte, lebte der Kontakt wieder auf. Karen, selbst seit Jahren erfolgreich selbstständig, arbeitete bald mit Lisa an gemeinsamen Projekten und Kunden.
Durch Lisas Selbstständigkeit entstand auch der Kontakt zu Claudia Hümpel. Claudia, aktiv auf LinkedIn, entdeckte Lisas Post und erkannte sofort ihr Potenzial.
Ende 2022 kam die Idee auf, unsere Expertisen zu vereinen und gemeinsam individuelle Karriereseiten anzubieten. Uns verbindet die Überzeugung: Viele Karriereseiten schrecken die richtigen Bewerber ab!
Dabei könnte die Karriereseite der beste Recruiting-Mitarbeiter für dein Unternehmen sein.
Ich bin Lisa Augustin.
Meine Welt ist digital und kunterbunt!
Ich liebe es, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu meistern. In der Freizeit auf dem Fahrrad und im Garten, im Beruflichen in meiner Selbstständigkeit Und ja, ich bin auch ein kleiner Nerd.
Bevor ich SEO-Expertin wurde, wusste ich schon, dass man über Google die besten Stackoverflow-Antworten findet. Ich schreibe in Strings und rechne in doubles. Dabei lautet mein oberstes Gebot:
Do not repeat yourself!
Ich hasse sinnlose Schleifen und rede ungern über den heißen Brei. Und ich teste wahnsinnig gerne neue SEO-Strategien aus – an meinen eigenen Projekten.
Ich lebe in meiner bunten Welt und dementsprechend trage ich auch regelmäßig eine andere Haarfarbe.
Karen Ulrich: Design ist meine
Leidenschaft!
Ich hatte das Glück, von Anfang an in meiner Berufung tätig sein zu dürfen – ich bin Designerin mit Leib und Seele. Meine Selbstständigkeit habe ich direkt nach dem Studium begonnen.
Ich habe viele Erfahrungen gesammelt und immer neue Erkenntnisse über Verhalten, Kommunikation und deren Gesetzmäßigkeiten gewonnen.
Brennst du für deine Arbeit? Ich auch!
Ein Design, das ich entwickle, muss eine Geschichte erzählen und den Kern, oder vielleicht besser, die Seele des Unternehmens meines Kunden spiegeln.
Meine Leidenschaft für Design und Kunst geht über das berufliche hinaus. Ich liebe Kunst und Kultur, Filme, Theater und Musik.
Und natürlich meine Hunde.
Das ist unsere Philosophie
Wir mögen keinen Einheitsbrei.
So wie jede von uns ihren eigenen Stil, ihre eigene Persönlichkeit und ihr eigenes Branding hat, sollte auch jedes Unternehmen eine individuelle Karriereseite haben.
Viele Karriereseiten basieren auf Standard-Templates, um Kosten zu sparen, und nutzen Stockfotos, um die Mitarbeitersituation zu suggerieren. Unternehmen haben oft Angst, echte Mitarbeiter abzubilden oder authentische Texte zu verwenden, weil sie denken, dass das nicht gut ankommt oder Probleme verursacht.
Wir sehen das anders.
Nur wenn sich ein Unternehmen authentisch auf der Karriereseite präsentiert, zieht es die richtigen Bewerber an. Diese bleiben dann auch lange erhalten, weil es genau so ist, wie sie es sich vorgestellt haben.
So arbeiten wir zusammen
Wenn wir unser Wissen und unsere Erfahrung zusammen einsetzen, sind wir nahezu unschlagbar. Für den Start haben wir einen Fragebogen erstellt, in dem wir alle relevanten Infos von euch erfragen. Uns ist wichtig, dass wir im Projekt nicht wegen jeder Info nachfragen müssen. Selbstverständlich klären wir Unklarheiten, doch gute Vorbereitung ist auch hier alles.
Am Anfang definieren wir die am Projekt beteiligten Ansprechpartner. Während des Projekts sind wir ein eingespieltes Team. Jeder bringt seine Expertise ein, und trotzdem haben wir gemeinsame Schnittpunkte. So arbeiten wir Hand in Hand, um gemeinsam das beste Ergebnis – die passende Karriereseite für euer Unternehmen – zu schaffen.
Kennenlerngespräch
In einem ersten, unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, ob es passt.
Individuelles Angebot
Nach einem zweiten Gespräch/Interview/Briefing erhältst du ein individuelle Angebot
Recherche Planung
Einarbeit in das Fachthema.
Recherchen Mitbewerber, Zeitplan
Go-live / Übergabe/Schulung
Abschließend erhältst du den Baukasten und das Know-how, um dein Branding selbst pflegen zu können
Technische Umsetzung
Dafür habe ich professionelle Unterstützung an meiner Seite.
Design
Individuell, je nach Projektumfang von Logoentwicklung bis Styleguide
Das Kann Deinem Unternehmen
Mit uns Passieren:
Mehr Bewerbungen
Durch eine ansprechende und authentische Karriereseite, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen eurer Zielgruppe zugeschnitten ist, könnt ihr die Anzahl der Bewerbungen signifikant erhöhen.
Höhere Qualität der Bewerber
Unsere individuell gestalteten Karriereseiten ziehen die richtigen Talente an, die perfekt zu eurem Unternehmen passen. Dies führt zu besseren Matches und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Optimierte Prozesse
Wir helfen euch, euren Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, indem wir nachverfolgbare Bewerbungsformulare und strukturierte Daten implementieren. So spart ihr Zeit und Ressourcen.
Größere Sichtbarkeit
Durch gezielte SEO-Maßnahmen sorgen wir dafür, dass eure Karriereseite bei Google und anderen Suchmaschinen gut platziert ist. So wird sie von potenziellen Bewerbern schnell gefunden.
Bessere Candidate Experience
Unsere nutzerfreundlichen und barrierearmen Karriereseiten bieten eine positive Erfahrung für eure Bewerber, was sich in einer höheren Bewerbungsrate und besseren Bewertungen eures Unternehmens als Arbeitgeber widerspiegeln.
