Karriereseiten, die funktionieren
und bei Google gefunden werden.
Claudia Hümpel, Karen Ulrich und Lisa Augustin – gemeinsam sind wir das Karriereseiten-Team, das Webdesign, Employer Branding und SEO auf höchstem Niveau vereint.
Unsere langjährige Erfahrung und umfassende Expertise ermöglichen es uns, individuelle Karriereseiten zu gestalten, die eure Arbeitgebermarke stärken und die richtigen Bewerber anziehen. Wir bieten individuelle Lösungen, die perfekt zu eurem Unternehmen passen und bei Google gut sichtbar sind.
Mit der Recruiting Expertise!
Dr. Claudia Hümpel bringt als ehemalige Software-Entwicklerin, Entwicklungsleiterin und Geschäftsführerin umfassende Erfahrung in den optimalen Aufbau von Karriereseiten ein. Ihre tiefe Expertise im IT- und Engineering-Bereich ermöglicht es ihr, Unternehmen bei der effektiven Personalgewinnung zu unterstützen. Claudia versteht es, auch ohne großes Budget die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden. Ihre praxisnahen Methoden und erprobten Prinzipien machen sie zu einer wertvollen Partnerin für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken möchten.
Mit Karriereseiten, die ranken!
Lisa Augustin, erfahrene Software-Entwicklerin und SEO-Expertin, bringt ihre umfassende Expertise in Webentwicklung und Suchmaschinenoptimierung in die Gestaltung von Karriereseiten ein. Mit ihrer tiefen Kenntnis im IT- und Maschinenbau-Bereich entwickelt sie individuelle Karriereseiten, die nicht nur ansprechend sind, sondern auch bei Google gut sichtbar werden.
Mit einem Design, das überzeugt!
Karen Ulrich, diplomierte Kommunikations-Designerin, bringt über 30 Jahre Erfahrung in die Gestaltung von Karriereseiten ein. Mit einer Leidenschaft für visuelle Kommunikation entwickelt sie individuelle, kreative Lösungen für ihre Kunden. Ihre Stärke liegt darin, visuell ansprechende Karriereseiten zu gestalten, die Vertrauen schaffen und die Arbeitgebermarke stärken. Karen versteht es, kreative und funktionale Designs zu verbinden, um Unternehmen bei der effektiven Personalgewinnung zu unterstützen.
Die Komplettlösung für EURE Karriereseite
Sichtbarkeit
Durch gezieltes Design, klare Kommunikation und effektive SEO-Strategien erhöhen wir eure Sichtbarkeit bei Google und anderen Suchmaschinen. So wird eure Arbeitgebermarke leicht identifizierbar und ansprechend für potenzielle Talente. Mit unserer Hilfe erreicht ihr genau die Bewerber, die zu eurem Unternehmen passen und eure Erwartungen erfüllen.
Expertenstatus
Mit langjähriger Erfahrung und tiefem Fachwissen positionieren wir euer Unternehmen als kompetenten und verlässlichen Arbeitgeber. Durch klare Kommunikation und professionelle Darstellung eurer Unternehmenskultur und Fachkompetenz gewinnt ihr das Vertrauen der besten Talente und steigert eure Attraktivität im Bewerbermarkt.
Employer Value Proposition (EVP)
Wir setzen eure Employer Value Proposition (EVP) klar und ansprechend um, sodass Bewerber sie sofort erkennen können. Durch gezieltes Design und klare Kommunikation heben wir die einzigartigen Vorteile und Werte eures Unternehmens hervor. Das schafft Vertrauen und macht eure EVP für potenzielle Mitarbeiter sichtbar und attraktiv.
Das ist unseren Kunden passiert!
Unsere Kunden haben durch unsere individuellen Karriereseiten großartige Erfolge erzielt. Ein mittelständisches Unternehmen konnte die Qualität der Bewerber deutlich verbessern, indem wir seine Arbeitgebermarke klar und attraktiv darstellten. Ein anderer Kunde verzeichnete eine Verdopplung der Bewerbungen, nachdem wir die Sichtbarkeit seiner Karriereseite durch gezielte SEO-Maßnahmen erhöht hatten. Diese Erfolge zeigen, wie wir durch eine individuelle Strategie, passgenaues Design und klare Kommunikation Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Talente anzuziehen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
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Warum eine Karriereseite
Zeigen, wie das Unternehmen tickt
Durch authentische Einblicke in Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsweise könnt ihr euer Unternehmen von der besten Seite präsentieren. Videos, Mitarbeiterinterviews und detaillierte Beschreibungen des Arbeitsumfelds schaffen Vertrauen und geben Bewerbern ein realistisches Bild davon, was sie erwartet. So zieht ihr die passenden Talente an, die sich mit euren Unternehmenswerten und den anstehenden Aufgaben identifizieren.
Zeigen, was das Unternehmen zu bieten hat
Präsentiert eure Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Vergütung und Zusatzleistungen. Durch konkrete Beschreibungen und authentische Einblicke könnt ihr potenziellen Bewerbern vermitteln, warum es sich lohnt, bei euch zu arbeiten. So hebt ihr euch von der Konkurrenz ab und sprecht gezielt Talente an, die genau diese Angebote suchen.
Gefunden werden, wo Bewerber auch suchen
Eine gut gestaltete Karriereseite sorgt dafür, dass euer Unternehmen dort gefunden wird, wo Bewerber suchen. Durch gezielte SEO-Maßnahmen und eine starke Online-Präsenz wird eure Karriereseite in den Suchergebnissen und bei Google4Jobs sichtbar. Dies bedeutet, dass potenzielle Talente, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, auf eure Stellenangebote aufmerksam werden. So stellt ihr sicher, dass die richtigen Kandidaten auf eure Karriereseite gelangen und sich über eure Stellenangebote informieren können.
Beantworten Fragen, die Bewerber stellen
Eine Karriereseite sollte alle wichtigen Fragen beantworten, die Bewerber haben. Dies hilft ihnen, sich auf die richtigen Jobs zu bewerben und sortiert gleichzeitig ungeeignete Kandidaten aus. Durch klare Informationen zu Aufgabenbereichen, Anforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur gebt ihr Bewerbern die nötigen Details, um fundierte Entscheidungen zu treffen. So zieht ihr gezielt diejenigen an, die wirklich zu eurem Unternehmen passen und vermeidet unnötige Bewerbungen von ungeeigneten Kandidaten.
Einblicke in den Arbeitsalltag
Präsentiert euer Team durch Fotos, Kurzprofile und Erfahrungsberichte, um potenziellen Bewerbern ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag und der Unternehmenskultur zu vermitteln. Diese Einblicke schaffen Vertrauen und geben Bewerbern das Gefühl, bereits ein Teil des Teams zu sein. Durch authentische Darstellungen der Kollegialität und Zusammenarbeit im Unternehmen könnt ihr die passenden Talente anziehen, die sich mit euren Werten und eurer Arbeitsweise identifizieren.
